Tyske arbejdstagere er forpligtet til homeoffice

Tidligere kunne de ansatte selv vælge, om de ville acceptere et tilbud fra arbejdsgiveren om at arbejde hjemmefra. Det hører nu fortiden til. Arbejdsgiverne er forpligtet til at sende de ansatte i homeoffice, såfremt det er driftsmæssigt muligt.  

I undtagelsestilfælde kan medarbejderne dog afslå tilbuddet, hvis der er grunde, der taler imod det fra deres side. Sådanne årsager kan være: 

• Manglende teknisk udstyr 
• Trange pladsforhold 
• Støj 
• Forstyrrelser fra børn eller tredjemand 

Det er tilstrækkeligt, at medarbejderen blot meddeler ikke at kunne arbejde i homeoffice; en omfattende forklaring er ikke påbudt.  

Hvad hvis medarbejderne nægter at arbejde hjemmefra?  

Der er ingen sanktioner, hvis medarbejderens begrundelse ikke er overbevisende. Arbejdsgiveren må ikke kontrollere, om begrundelsen er gyldig eller ej. Arbejdsgiveren må hverken foretage kontrolbesøg i ansattes hjem eller nægte adgang til kontoret, hvis han tvivler på medarbejderens begrundelse. 

Hvis arbejdsgiveren alligevel nægter adgang til arbejdspladsen, skal medarbejderen stadig modtage sin løn.  

18.5.2021

Andersen Partners er et moderne advokatfirma, der leverer juridisk rådgivning af høj kvalitet inden for alle specialer. Andersen Partners har kontorer i Kolding, København, Hamborg og Flensborg og beskæftiger cirka 100 medarbejdere, hvoraf omkring 50 er jurister. Især har Andersen Partners store erfaringer med at løse opgaver af forskellig art for både tyske og danske klienter i danske-tyske retsforhold. For så vidt har Andersen Partners samlet sine juridiske og sproglige kompetencer i et tosproget team – German Desk, som beskæftiger både danske og tyske advokater. Således er en kompetent rådgivning uden sproglige barrierer sikret. Andersen Partners er vores partner i Hamborg med fokus på etablering, handels- og selskabsret, ansættelsesret og IP.